博导还是让钱来说话比较好

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金岗老兄楼下谈了不少经费的问题，感觉上国内经费分配和经费可自由申请的比
例还是相对来说比较小。相反立项的项目经费所占比例太高，不管973，863，还
是自然基金都是如此，这些项目基本是量体裁衣，公平程度还是很难评说。尤其
是这些项目更多的候以填补空白为主，应用和研究不分。一般来说，研究以发表
为主，而应用则以经济效益为中心。应用上填补空白也好，国内首创也好，应该
以企业主打才有可能发挥最大效益。经费应该放在经贸部，或是科技部更为合
适，而申报单位则企业为佳。学术界应该集中申报研究性项目，如果愿意参与应
用研究，应该在企业主导下实行。

国内研究经费下拨我觉得应该分两个方面：研究生培养，和课题申报。同样大学
经费下拨按两方面：一方面本科教育为主的教育经费下拨，以人数乘上教学质量
系数；另一方面则是研究经费。研究经费按研究质量和和研究人员数量下拨。研
究质量可参照英国的RAE方法。比方说，国际先进水平，国际水平，国内领先水
平，国内水平等等的教工数量。国际水平具体评价如下：理工科4年为评估单
位，以分学科(2-3级学科)为基础，上交4篇peer-reviewed论文或综述。学科里
面公认的两个TOP专业期刊(综合期刊不算)为国际水平的标准，其他影响因子高
于这两个专业期刊的综合期刊为国际先进水平。研究人员只能申报自己为通讯作
者的期刊文章，而新招聘的研究人员第一次评估可以使用过去4年内的第一作者
论文参评，但论文在同一学校不可重复参评(如果研究生或博士后老板已经使用
他的论文参评，那他不可以再使用他的论文)。此外以系为单位根据国际先进水
平占系总人数比例，可获不同程度的经费支持。比方说超过50%的可获可观数量
的钱用于人才招聘和扶持系里员工。这种制度有三个好处，一，经费下拨以质量
为标准；二，各系绝对不会愿意招聘水平差的员工，三，防止近亲繁殖，因为老
板留自己的学生，自己得不到好处。全国国家资助博士研究生数量实行严格控
制，对国际先进水平的老板可自动获得4个博士研究生studentship(包括研究经
费和研究生助学金)。

博士研究生studentship还可以课题形势在全国范围内进行申请，由同行评议方
式评定。其他研究课题还有postdoc fellowship，和自由课题等等。如果一个研
究人员不能获得自动或申请下来的studenhip，那他只好自己出钱，或是从自由
课题来资助了。老板申请一个学生必须向学校上交一个studentship的钱，方可
招生。自由课题申报必须有相关课题研究的工作基础，而且课题必须是世界范围
内有所创新，而不是为了填补空白。所有涉及国防大型课题设计由军方研究机构
领头，地方研究人员可参与。 


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