送交者: kurt. 于 May 07, 2005 16:05:57:
国内招聘我还有一个看法，应用科学和工程学科还应当多把眼光放到工业界人士身上
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送交者: kurt 于 April 29, 2005 23:37:50:
现在国内特聘教授招聘多是追逐国外大学有教职的人，或是大学里research track的人，
来自工业界做R&D的人很少。其实，工业界的人与大学的人相比有他的优势。学校里
的人做理论的多，文章很多，实用的东西少，有些根本就是些空对空，paper machine而已。
工业界的人，特别是做前沿方向R&D的，往往可带动一个新生长点。且在业界干过的人，
知道市场需要什么，知道学生应该掌握什么，做的工作应用性强，成果转化也容易。
美国的大学招faculty，对有工业界背景的人也是很看重的，有些工程学科系还要求应
聘者必须有工业界R&D的经历。其实，一个R&D部门独立领导完成开发项目的team leader,
其独立研究能力，主持能力，开拓能力比那些常年在教授指导下的PostDoc要强，弱处
是publication不如PostDoc多。
给个例子，有2个同期毕业的EE Ph.D.
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送交者: kurt 于 April 30, 2005 00:00:42:
回答: 国内招聘我还有一个看法，应用科学和工程学科还应当多把眼光放到工业界人士身上 由 kurt 于 April 29, 2005 23:37:50:
一个在一家大型防务公司做R&D，干什么？某型导弹的控制系统，包括芯片系统，体系设计，实时控制软件，系统集成等。他领导一个20个博士硕士的team，项目经费第一期就是28个million。我开玩笑说他这样的人是中国最应该挖回去的，比10个特聘都有价值。但他的论文发表只有不到6篇。
另一个毕业后在老板手下做了3期PostDoc(前两期是为了等绿卡)，论文倒是积了20多篇，有的还是很好的杂志。但他的东西也就论文发表就完了，依我看价值远远不如在公司R&D的那位同学，待遇也差得远，公司那位年薪十几万，学校的才5-6万。我觉得学校这位回去拿个特聘是最好的选择，但他也不愿回去，不知为啥。