时代不一样了

拍案惊奇

转的那位老兄是想换一个国内的单位，而不是回原单位。如果不是有特别雄厚的资本，或者过硬的人脉，而要去的单位门坎儿又不低，给个副教授算是够意思了。

说出来可能有人不相信，我知道的两个例子，从美国名校拿到的博士学位，回了北大，一个从讲师干起，一个现为博士后，出国前就是多年的讲师、助研了。而他们弄的学科，海归尚属凤毛，系里的教员一半以上是没有博士学位（包括土博士）的。

我信

致远

现在的行情是，海龟回去如果进北大清华这样的学校，如果是博士刚毕业，只能从讲师干起。不过，我听说的情况是，如果回来一年之内干得尚可的话，一年之后，就可以升副教授，否则，要等两年(土博士毕业两年也是副教授了)。副教授以后，能不能升正教授，则全凭实力了。

我认识一位回清华的，在美国待了可不止8年，读了两个硕士，一个博士，回国前已经在美国一所不错的大学干了5年tenure track的助理教授了，回到清华，还是从副教授干起的。那还是96/97年的事儿。

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站着说话不腰疼

到目前为止，离乡客的帖子还不需要与时俱进。(http://www.rainbowplan.org/lib/lxk02.txt)我觉得一切都还没有什么变化，除了你的期望值需要降低一点以外。当你看到一个条件和你一样的人拿到了，比如说，教授的职位，那么你获得这个职位的可能性基本上已经降为零。用个物理学的例子来说，你们好比两个全同的电子，是不可能占据同一个位置的。而且，既然你们两个是全同的，那么无论谁站在那个位置都无所谓，起码对于人事处的来说是这样。

实际上，你有多少篇文章基本上是无关痛痒的，现在任何一个申请人都会有不少文章。关键在于你是否有拿得出手的东西，作为理科人士来说，就是你有没有有影响力的文章。就以潘建伟为例，他有一堆的文章，但假如他没有那些顶级杂志的文章的话，那么他现在申请科大的那个位置就会不那么利索；而如果他只有那几篇好文章的话，那么申请就还是易如反掌。

尽管潘的工作都是在国外做的，他在国内自己的实验室里能干出什么大概还需要一段时间大家才能知道，但他这样的人大约去那里都不是问题。实际上，他是一个特例，你可以说，他这样的个例是小概率事件，完全可以忽略不计。一般的选手参照离乡客的建议来做应该没问题，当然，我们假设你是qualified的选手，不是靠文章数唬人的。 科大物理方面这几年找了几个很好的人，但他们好像并不都在国内干，比如潘和做量子通讯、计算理论的段路明，好像大部分时间都不在国内，尽管他们好像都是百人计划招来的。这两个人好象在量子通讯领域里算是很好的了，他们的合作者，比如说塞林格，大概很快就要得到诺奖了。

呵呵，腰疼不相容原理是一个普适规律

离乡客

如上所说，就物理学科来说，现在海归的文章数目在比较像样的学校，都不会有人怎么care，更何况，比数目，多数海归可能还比不上土博士们。潘的情况，确实是特例。本身不具有普适性。绝大多数物理学家的工作，都不可能作为Nature的封面发表。现在的情况是，大多数有意海归的人，都能拿出些像样的工作。但是这些工作象潘那样家喻户晓的可能性很小，有多重要是件非常难说的事情，很大程度上要靠国内同行的判断。因此，和国内同行的关系还是很重要的。

百人计划在管理上似乎较TP教授灵活，起码可以允许比较长时间的在海外工作。对於一部分人，如果他的重心在国内，同时能够自由的两边跑跑，还是会做出比较好成果的，最终对国内学术水平提高也有益，潘博士就是一个成功的例子。他在奥地利的工作发表在Nature，指导国内学生的工作发了PRL。如果把他管死，不许他有任何长时间的出国，恐怕很难取得这些成绩。

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红娃

如果不是如潘建伟那样的牛人，应该是这样。我们这里每年大约有10人左右申请，有些在国外也是很多年了，有10+ 年了。我们能给的最高offer也是副教授。前年一个我们认为非常优秀的因为不能给正教授，结果去了别的地方。

做物理要拿正教授大概有2+ 年博士后经历，PRL 2+(第一作者，过去5年内)，或APL 7、8篇以上(也是第一作者，过去5年内)，或其它一、二篇citation很高的文章(第一作者，五年以内，发在那里无所谓；如果单篇引用50以上，比PRL有用)。还有，要会讲课(讲师、副教授、教授都有这个要求)。

我们这里的规定有些不合理，要求其实很低又很高。新来求职的，这几年比较多，水涨船高。两年前进来的两个人，都有2篇PRL和其它不错的publication，比现有的教授强很多（这二位之前，有第一作者PRL的教授全系就一位）。但学校还是只给这二位副教授（都是海龟），我当时为他们争过，也拿到学校的委员会上了，表决下来，还是没能成为正教授。

更糟糕的是，聘为副教授后，文章清零。这两位中的一位，做理论的，这两年又发了几篇PRE，今年评上正的了。另一位做实验，实验室才建起来，至今文章还是0。所以转正还得几年。

有一些老副教授，10多年有3，4篇物理学报，或者大学学报的文章，一般也能变正。

学校就得上课，学生好像有个固定思维，水平和白头发的多少成正比，所以喜欢给青年教师提意见，而且一提就能直接提到校长那里。而有些老头，讲的一塌糊涂，学生往往选择睡觉而不是提意见，当然，这些老头的课也最容易过。现在又实行选老师制，教师第一次上课是安排的，以后就由学生选，同一门课，如大学物理，上课的学生有2000人，一般有好几个老师开，如果没人选你的课，那你离下岗就不远了。当然，如果一门课只有你一个人开，那学生只好选，课程中间要是不满意，就会去告状。我们前几年还告出一个全校教学最优秀的青
年教师，下次我来讲这个故事。

俺其实最糊涂也是最想问红娃和腰痛的是：到底什么最看重？

微结构

看来看去，好像很多东西都是flexible。越琢磨越糊涂涅。。。就以物理为例，俺这就列一列，红娃、腰痛给解说解说。

想一步到位，拿到full prof或TP/BR啥的in top 10 univ。

1、SCI papers，这似乎最重要？硬通货？红娃列的标准好像是PRL 2+ or APL 7+ or Science/Nature？

2、多年国外工作经验。这多有没有个大致标准？五年？

3、at least 2+ postdoc experience. 那么，在国外有准固定职位（像tenure track in university，staff scientist in lab等等)，国内现在看重不看重？

4、名校洋Ph. D？

5、国内有个老板强力推荐说话？

我说一些我知道的

散心

在top 10大学拿TP，现在行情看涨，2篇PRL可能不够了，当然你如还有很多APL,PR系列的文章，引用还不错，还是有希望的。对做理论研究的，现在想成为TP，困难会更大，多数学校在理论方面的TP设置基本已填满，理论正教授位置也空得不多了。实验研究的有S/N比较容易些。

北大理论物理所还有2-4个正教授的位置，欢迎申请！

rotten

一旦这几个位置填满，接下来20年左右将没有正教授的空缺。不过，现在对申请者的要求较高。我们有相信自己有能力判断申请者的研究工作的水平，申请者有无Nature, Science, PRL不是前提条件。还活着的两位杰出理论物理学家S. Hawking和E. Witten从不在以上三种杂志上发文章。

副教授的位置有很多。 有意者可与我们联系。也可以直接看我们主页：http://www.phy.pku.edu.cn/chinese/keyan/lilun/lilun.htm 所列的在职教师不少已经退休。

我们这里还有tp位置， 理论物理（答各位）

红娃

我们这里还有一个理论物理的TP位置，前年去年都有人申请，我们认为很不错，最后一轮都没能上。原因不明，都有PRL文章（1篇和2篇）和高引用（扣除自引， 其中一位单篇80＋）。我们长期以来在国内地位太低，朝中无人，也许是一个原因吧。

还有一个原因可能是我们没人愿意出去拜会各路大仙，在这一点上，学校领导对我们也有看法，认为我们“工作做的不够”。不过我只喜欢和哥们一起腐败，天性，无法改变，等几个哥们成了大仙（为期不远了），只要还认我这个哥们，估计情况会好转，不过那时候可能没有长江TP了，没准有黄河TP。今年的TP目前还僵在那里，可能是有各种不同意见吧。说政策要调整。

我们这里的理论物理正教授位置还有2－3个。如果不是TP，学校一般不给新来的人正教授，除非他（她）已经是国内正教授。而要等待参加学校每年一度的职称评定（一般12月份），可以直接申报教授，要是评不上，自己同意，可以转到副教授那里再投票，也可以撤回申请。去年的校评审委员会有较大变动，增加了一些年轻的行政官员，免除了一些老先生，对海龟及新来的应该有好处。

原来的一些老委员似乎有一种倾向，认为你还没有为学校做贡献，就不给你教授（TP被认为是做了贡献，一个大学有多少TP，也是排名的指标之一）。我个人认为，如果教授通不过，就撤回申请，以讲师名义干一年再申请教授，通过的可能性很大，否则，拿个副的，成果清0，没有3－5年，变正的可能性不大，3－5年后，可能位置都没有了。

我上贴说得那位去了别的地方的哥们，如果当时来了，不拿副教授，去年12月肯定能上教授。还有那位三年前来的，后来明白过来了，说不要副教授了，恢复文章等的清0操作，学校不同意。

如果那位愿意来申请我们的TP，或来工作，我们都欢迎。只是我们在学校影响力太小，能争取到的好处有限，基本上就是学校的正常规定范围内的待遇。想了解这些待遇的细节的，可以访问学校的人事处主页，也可以发email向人事处询问，他们在回答这些咨询上通常是很热情的。说的也比我要准确。